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jvr | 2019-01-20 | 阅读(505) | 评论(203)
这个感觉同时面几个,作为应届生,还是挺正常的,面试官反而会做个比较,如果你其他面的还不错的话他会有危机感,觉得你有价值啊什么的。【阅读全文】
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krn | 2019-01-20 | 阅读(502) | 评论(593)
所谓副部级中仅有4家是政策性,4家政策性副部级中仅有一家保险业。【阅读全文】
wht | 2019-01-20 | 阅读(947) | 评论(352)
不过为了赞经验还是去面试了,然后就发现了其中的一些问题,欢迎大家进行讨论和评价,如果之后有幸拿到offer,也可以作为参考,谢谢大家~~【群面】群面是在中大的就业指导中心进行的。【阅读全文】
9xo | 2019-01-20 | 阅读(686) | 评论(165)
一进去有个自我介绍,然后就是针对简历问问题,有时会问到简历中比较专业的问题,我前面的女生被问到了B-Smodel,我又被问到配对交易、行业ETF的一些细节。【阅读全文】
t0t | 2019-01-20 | 阅读(938) | 评论(340)
笔试时间:2017年12月2日14:00-16:30笔试地点:清华大学笔试内容:分为两部分(综合能力测试、写作)一、综合能力测试(14:00-15:30)90分钟,100道题,共计70分综合能力测试笔试内容共分为三大部分:行测、经济金融保险专业知识、英语行测共60道题,每题分,包含言语理解、判断推理、资料分析等所有常规行测内容,总体难度不难;经济金融保险专业知识共20道题,每题1分,涉及保险基础知识较多,对于非保险专业同学比较头疼;英语共20道题,每题1分,15道单选题及一篇阅读。【阅读全文】
0ab | 2019-01-19 | 阅读(971) | 评论(357)
内勤走的时候,合众人寿分公司人力资源就克扣人家走后一个月工资,挂在账上,人家办理完交接手续后离开公司,忘记或者忽视了最后一个月工资,他们根本不通知人家。【阅读全文】
v8q | 2019-01-19 | 阅读(226) | 评论(836)
感觉群面真的压力很大,看周围人一直有想法,自己啥也说不出来真的……lz面的这一组人大的很多,然后还有南开、北大和东北财经的,都是报名会计类的。【阅读全文】
oa8 | 2019-01-19 | 阅读(41) | 评论(631)
转  我也是今年的大学应届毕业生,怀着对未来的憧憬来到合众人寿江苏分公司参加培训.倒不是像很多人一样因为找工作难才来的,我反而是推掉几个公司过来的.为什么呢因为先是在学校招聘会上遇到于老师,觉得他很博学,很有内涵,首先对合众有了一份好感;过去听了宣讲会,热血沸腾.那是第一次认识朱总监,觉得这个男人很睿智,要是跟在他手下做事一定能学到很多东西.  从很早以前我就对保险行业持肯定态度,而且坚信中国的保险市场潜力巨大,因此我决定去试试.然而经过两轮面试后,公司就要求交212元考保险代理人资格证,而且申明那是保监会的规定:凡是在保险公司工作的所有人员都必须考!应该说作为一个初入社会的大学生,我是比较慎重的.我打电话到保监会去询问,得知答案如下:只有业务员才必须要考该证,而且报名费是60元.我开始怀疑,这家公司当初给我的保证能不能兑现(只做内勤,不做业务!)之后我打电话给朱总监,他都说忙让我稍后打.折腾了好多次,他终于接了.他还是很肯定的告诉我,绝对不做业务员!考证只是一种规定!我并不是傻子,我思考了很久他的话,我觉得在保险公司不做业务肯定不可能,他是总监他也在做,要想多赚钱也只能做业务.因此我跟自己说,他是一个总监,他不会为了那几百块钱来骗我们这些大学生,毕竟能做到这个位置上的人他最起码得有诚信.所以我还是留下来了,顶着众人的反对留下来.  现在学校都放假了,我还在南京.回想从面试到培训,我去合众已经有10来天了.这些天天天去那边,很辛苦的赶车,很辛苦的学习,投入其中.先不提花了多少金钱和精力,对合众我已经有了一份感情,也很希望在里面工作.可是现在,越来越多的事情让我觉得看不到未来和希望.我看到很多人骂朱总监,很多人说被合众骗了.但是同情的人很少,反而觉得是我们这些大学生太幼稚,不懂行业的潜规则.  我承认:保险业就是靠业务做出来的.我也认同人需要从基层开始做,做内勤的人也需要了解外勤!但是,做人首先要有诚信!一开始就应该说清楚工作性质,或者直接告知内勤需从外勤做起.那么怎么选择就是我们的事了,原留就留,不愿意就走,这样我想留下的人都是心甘情愿为公司付出的,才能真正为公司拼命!  在此,我不想对合众有什么诋毁之意,因为我们应该给它机会;我更不想骂朱总监,因为那样根本无济于事,而且他确实很有能力,能把我说动的人还真挺少的.所以亲爱的大学生朋友们,不要在骂了,也不要再去埋怨,我们以后的路还很长.不要因为一次的挫折就气馁,这个过程中我们也学到了很多东西,就当交学费学东西好了.  中国目前的就业形式严峻,招聘过程是绝对的信息不对称!什么双项选择其实都是假的,还不是公司选我们所以今后的道路上希望大家擦亮眼睛,再接再厉!但愿我们都能梦想成真!【阅读全文】
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liz | 2019-01-19 | 阅读(114) | 评论(793)
内勤的工资比较死,基本每年都没什么变化,工资=基本工资2000+全公司的月营业额的*某系数。【阅读全文】
9wx | 2019-01-18 | 阅读(364) | 评论(62)
5,心理测试:这就....没什么好说的总体来说专业知识部分真的是楼主的知识盲区,可能金融财会专业的同学做起来会顺手一点吧。【阅读全文】
szg | 2019-01-18 | 阅读(853) | 评论(374)
阿里口碑,两面。【阅读全文】
8jq | 2019-01-18 | 阅读(732) | 评论(343)
面试官人非常好,但我对理赔岗的理解可能有问题,好像并不需要太外向的人,因为面试官问我为什么没报前台的销售岗位之类的,感觉把自己外向的一面暴露过头了。【阅读全文】
t8z | 2019-01-18 | 阅读(336) | 评论(467)
比如,若应聘产品岗位,那么自我评价就要呈现自己“沟通表达、逻辑思维、产品专业能力等”,实践经历等也要做重点呈现;而不是把自己大学所有的经历全部罗列出来!总之,网申的简历内容,一定要有的放矢、呈现关键!说到“笔试”大公司的笔试,主要分两类,专业类和非专业类:专业类,如技术、产品等,更多是个人专业知识的积累,我不做过多阐述;非专业类,主要是分三类测试:1、基本认知能力2、职业倾向、驱动力3、性格测评关于“面试”我想跟同学们说“刚开始,你一定会失望!”所以你一定要“摆正心态”。【阅读全文】
bc8 | 2019-01-17 | 阅读(815) | 评论(428)
唉,楼主去投下一家了,大家春招加油!【阅读全文】
q7g | 2019-01-17 | 阅读(534) | 评论(110)
35分钟的讨论,需要从5个项目中选一个达成共识,并从产品服务、市场分析、盈利模式大概三个维度来形成一个报告。【阅读全文】
共5页

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